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　　什么時候能體會到學歷的重要性？錦囊君能回答無時無刻嗎？職場中的種種現(xiàn)象處處會讓我們看到：學歷真的太太太重要了！

求職太難？也許是HR忽略了能力，只看學歷

　　找工作時，看到高薪工作的匹配條件，往往都逃不過高學歷的要求。在求職第一關：HR篩選簡歷時，掛在簡歷上第一行的學歷、畢業(yè)院校，它們也許就是HR們把你簡歷揉成廢紙丟進垃圾桶的理由。

想升職加薪？領導會看你的學歷，太低不給升！

　　升職加薪看什么？除了員工的綜合績效，還包括：工作年限、工作業(yè)績以及領導青睞度等等，其實還有一項“隱性指標”——學歷。職場中，有些公司除了面試選拔，在內(nèi)部晉升選拔中，學歷也是必不可少的一項考量。雖然這些標準不會直接寫進章程，但大家都心知肚明，要達到一定的level和title，必須給自己的學歷“鍍個金”，高學歷在領導眼里往往對應著高前途、高能力，值得培養(yǎng)。

想擴展人脈資源？學歷也是個門檻

　　“你好，你是什么學校畢業(yè)的？”
　　“我是XX學校（知名）”
　　“啊，現(xiàn)在XX系的系主任還是XXX嗎？”
　　“原來你和XXX很熟呀”
　　……話題越聊越開

　　“你好，你是什么學校畢業(yè)的？”
　　“我是XX學校（不入流的學校）”
　　“誒，這個學校在哪里？……哦，好像聽說過?！?/span>
　　對話結(jié)束……

　　有沒有畫面感了？出門在外想結(jié)識他人，是否為高學歷、知名學校往往成為了不少人決定要不要和他結(jié)交、了解、深交的門檻標準。

低學歷VS高學歷：連機會都不給

　　前程無憂網(wǎng)友“右二”分享了自身關于學歷的職場經(jīng)歷：“很真實地說，高學歷就是同事之間、領導面前的一張名片，如果沒有這張名片，也許你就要面對許久的職場邊緣化。

　　相比較近幾年公司引進的高學歷實習生們，那年二本畢業(yè)的我的待遇可謂天差地別。領導會指派經(jīng)驗豐厚的職場老人去指導高學歷的新人們；而那年即使我加班、自愿攬活博機會，也好似小透明。一些可以展示能力的項目，很自然地就落入了高學歷的實習生手中，我那會兒求這個求那個，才勉強能獲得一個項目的參與名額。”

　　總結(jié)：如何在職場中更有話語權(quán)、更富競爭力——學歷就是一個籌碼。