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首先，取得面試官的信任如果面試官不信任你，那么之后的面試很難逆襲。設想一下，你是一位銷售，有位顧客想來購買產(chǎn)品，你該如何取得顧客的信任呢？顯然專業(yè)與素養(yǎng)能提升別

我們?nèi)ヒ患夜久嬖?，如果問你工作，對公司的期望這些問題，你可能提前預習過，能侃侃而談，勝券在握，可要是讓你回答“如何把2元的礦泉水賣到100元”，“如何把梳子賣

【導讀】面試中的禁忌，你需要特別注意。 禁忌一：惡意缺席 接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三

某投資公司，招聘區(qū)域市場開發(fā)經(jīng)理。經(jīng)過人力資源部有兩輪面試過后，推薦了四名都有投資公司相關經(jīng)驗，綜合能力相對符合公司需求的人員，給總經(jīng)理作最后面試。

為了選到合適的人才，不僅要看應聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗，企業(yè)單位更注重進行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的面霸呢？參與面試其實有很

一、角色扮演測試　 　　 　　角色扮演測試就是設計一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應試者分別扮演不同的角色，去處理各種問題和矛盾。面試時，通過對

越是你向往的大公司,越可能有多位面試官同時面試你。那么,如何迅速找出其中能一言九鼎的關鍵人物？如何在有限的對話之外獲得他的好感？并且如何應對態(tài)度不友好的面試官？

在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經(jīng)典不足： 1、自

面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。 　　實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特

很多大學畢業(yè)生找不到工作，覺得社會騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。但在我看來，這樣的大學生被社會拋棄是有原因的，而且我的公司堅決不用應屆畢業(yè)生的，為什么呢？

試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示

你很有料，但是木訥的個性讓你在面試時老是吃癟嗎？事前充分思考與準備，真誠以對，一定能讓你脫穎而出 許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致

高層管理人員的招聘工作對企業(yè)來說非常重要，但是面試過程卻千奇百怪?！　≌憬趁駹I企業(yè)發(fā)展迅速，產(chǎn)品暢銷歐美市場，年增長率在40%以上，2005年的銷售額達到5億

想想面試過程，有時真像一場斗智斗勇的爭戰(zhàn)，我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，受盡驚嚇，堅持自我，力挽狂瀾，重挫群雄，最后柳岸花明，想來也頗有成就感。兵來將擋，水來土掩，不

英語面試一般包括三輪： 　　chie介紹說，第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語做一

請問，你認為自己最大的弱點是什么？對面的人事姐姐瞇起眼，擲出最具殺傷力的一招。到這兒之前，我曾經(jīng)拜讀過許多面經(jīng)，經(jīng)典的回答莫過于我的最大弱點是太勤奮太拼命了，以

銀行業(yè) 一．招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）； 2.三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行

Mature，dynamicandhonest.思想成熟、精明能干、為人誠實。 　　Excellentabilityofsystematicalmanagem

面試官會從面談中去了解求職者的性格及人際關系，了解應聘者的情緒狀況、人格、成熟度：面試官還會從面談中觀察應聘者對工作的熱誠度及責任心，了解應聘者對人生的理想、抱

時下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學評價，用人方不僅要和應聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方面