什么時候能體會到學(xué)歷的重要性?錦囊君能回答無時無刻嗎?職場中的種種現(xiàn)象處處會讓我們看到:學(xué)歷真的太太太重要了!求職太難?也許是HR忽略了能力,只看學(xué)歷 找工作
秋風(fēng)送爽,迎來了一年一度的金九銀十招聘季,無論是秋招還是跳槽,各種活動都在全國各地火熱進(jìn)行中。一場又一場的大型招聘會,一次又一次的投簡歷面試,這么一波操作下來,
當(dāng)你在準(zhǔn)備簡歷的時候,是否已經(jīng)有了一個清晰的內(nèi)容結(jié)構(gòu)規(guī)劃?一份簡歷如果搭配合適的結(jié)構(gòu),HR在查看簡歷時會更加直觀和舒服,從而增加簡歷的通過幾率。那么,怎么樣的簡
還記得前陣子微博上流行的一個梗嗎?-不要罵年輕人,他們會馬上辭職。-要罵就罵有房貸有家庭的中年人,因?yàn)樗麄儾桓肄o職。前兩天與朋友阿豪聊到近況,他說我快半年沒工作
「工作經(jīng)驗(yàn)」是個人簡歷中最核心的版塊之一,也是HR在篩選完基本信息(性別、年齡、學(xué)歷、照片等)之后,最會被仔細(xì)閱讀的部分。除非是應(yīng)屆畢業(yè)生,否則一份簡歷如果沒有
俗話說得好,“三百六十行,行行有行話”,身在職場,尤其是一個即將面對HR“嚴(yán)刑拷打”的職場新人,不懂得職場招聘黑話可還行?那么,職場招聘黑話有哪些呢?讓我們來品
那么,求職者需要注意什么問題呢?哪些行為會招致面試官的反感呢?筆者參加過很多面試,也面試過很多人,我認(rèn)為以下10種行為需要特別注意。一,虛偽。面試時,面試官往往
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé),對HR來說幾乎毫無參考和評估的價(jià)值。對于這一項(xiàng),一定要轉(zhuǎn)變表述方式,體現(xiàn)過去的工作成果
人民網(wǎng)北京5月12日電(記者郝孟佳)教育部今天上午召開新聞發(fā)布會,介紹高校考試招生以及畢業(yè)生就業(yè)工作。“我們將把52個未摘帽貧困縣畢業(yè)生的就業(yè)作為工作重點(diǎn),在
崗位描述大家在參加招聘會或在網(wǎng)上查找招聘信息時,一定要注意識別各種的虛假招聘信息,以防受騙。下面幾種常見的招聘騙局,大家一定要注意提防:1、招聘介紹不詳細(xì),或招
工作實(shí)習(xí)為什么要一頁紙,我們又該如何做到?無論是中文還是英文簡歷,都盡可能在一頁紙里完成,給人簡潔精干的感覺。有過工作經(jīng)驗(yàn)的人也許能夠長篇累牘的描繪他們的經(jīng)歷
求職面試時投遞簡歷是第一步,但是很多的職場人都不知道到底什么時候投遞簡歷才是最合適的。其實(shí),投遞簡歷并不是簡單的完成簡歷的投遞就完事了。投遞簡歷還是有很多的技巧
首先,取得面試官的信任如果面試官不信任你,那么之后的面試很難逆襲。設(shè)想一下,你是一位銷售,有位顧客想來購買產(chǎn)品,你該如何取得顧客的信任呢?顯然專業(yè)與素養(yǎng)能提升別
我們?nèi)ヒ患夜久嬖嚕绻麊柲愎ぷ?,對公司的期望這些問題,你可能提前預(yù)習(xí)過,能侃侃而談,勝券在握,可要是讓你回答“如何把2元的礦泉水賣到100元”,“如何把梳子賣
前兩天,我們發(fā)小群里突然聊起來“年輕一代”這個話題。波哥是一線城市某公司的主管,他跟我們吐槽現(xiàn)在的年輕人工作起來,總是抱著“得過且過”的咸魚心態(tài),一點(diǎn)都不懂的什
【導(dǎo)讀】面試中的禁忌,你需要特別注意。 禁忌一:惡意缺席 接到面試通知,如果不能或不想出席,都應(yīng)該在前一至三
年中想跳槽,尋找一個更能發(fā)揮自己特長的工作崗位,除了少數(shù)早有意向的人屬于“被挖角”,大多數(shù)人還是得靠應(yīng)聘簡歷“釣”機(jī)會。但根據(jù)分析發(fā)現(xiàn),即使是有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的
一、沖名氣而投 此類投遞者,往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求,只要是大牌公司、心儀公司,無論什么崗位,統(tǒng)統(tǒng)投一份
當(dāng)我們離健康作息漸行漸遠(yuǎn),當(dāng)我們的內(nèi)心缺乏感動卻只剩下孤獨(dú)和麻木,當(dāng)我們懶得交流懶得運(yùn)動懶得收拾,就是“有病”的征兆,得治。 這樣的場
如何快速進(jìn)入工作狀態(tài)有很多種辦法,小強(qiáng)給大家推薦的是儀式、找到事情對于自己的價(jià)值、清晰明確的目標(biāo)、立即反饋、做要事之前構(gòu)筑坡道五個步驟:
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