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什么時候能體會到學歷的重要性？錦囊君能回答無時無刻嗎？職場中的種種現(xiàn)象處處會讓我們看到：學歷真的太太太重要了！求職太難？也許是HR忽略了能力，只看學歷　　找工作

秋風送爽，迎來了一年一度的金九銀十招聘季，無論是秋招還是跳槽，各種活動都在全國各地火熱進行中。一場又一場的大型招聘會，一次又一次的投簡歷面試，這么一波操作下來，

當你在準備簡歷的時候，是否已經(jīng)有了一個清晰的內容結構規(guī)劃？一份簡歷如果搭配合適的結構，HR在查看簡歷時會更加直觀和舒服，從而增加簡歷的通過幾率。那么，怎么樣的簡

還記得前陣子微博上流行的一個梗嗎？-不要罵年輕人，他們會馬上辭職。-要罵就罵有房貸有家庭的中年人，因為他們不敢辭職。前兩天與朋友阿豪聊到近況，他說我快半年沒工作

「工作經(jīng)驗」是個人簡歷中最核心的版塊之一，也是HR在篩選完基本信息（性別、年齡、學歷、照片等）之后，最會被仔細閱讀的部分。除非是應屆畢業(yè)生，否則一份簡歷如果沒有

俗話說得好，“三百六十行，行行有行話”，身在職場，尤其是一個即將面對HR“嚴刑拷打”的職場新人，不懂得職場招聘黑話可還行？那么，職場招聘黑話有哪些呢？讓我們來品

那么，求職者需要注意什么問題呢？哪些行為會招致面試官的反感呢？筆者參加過很多面試，也面試過很多人，我認為以下10種行為需要特別注意。一，虛偽。面試時，面試官往往

區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果

人民網(wǎng)北京5月12日電（記者 郝孟佳）教育部今天上午召開新聞發(fā)布會，介紹高?？荚囌猩约爱厴I(yè)生就業(yè)工作?！拔覀儗?2個未摘帽貧困縣畢業(yè)生的就業(yè)作為工作重點，在

崗位描述大家在參加招聘會或在網(wǎng)上查找招聘信息時，一定要注意識別各種的虛假招聘信息，以防受騙。下面幾種常見的招聘騙局，大家一定要注意提防：1、招聘介紹不詳細，或招

工作實習為什么要一頁紙，我們又該如何做到？無論是中文還是英文簡歷 ，都盡可能在一頁紙里完成，給人簡潔精干的感覺。有過工作經(jīng)驗的人也許能夠長篇累牘的描繪他們的經(jīng)歷

求職面試時投遞簡歷是第一步，但是很多的職場人都不知道到底什么時候投遞簡歷才是最合適的。其實，投遞簡歷并不是簡單的完成簡歷的投遞就完事了。投遞簡歷還是有很多的技巧

首先，取得面試官的信任如果面試官不信任你，那么之后的面試很難逆襲。設想一下，你是一位銷售，有位顧客想來購買產(chǎn)品，你該如何取得顧客的信任呢？顯然專業(yè)與素養(yǎng)能提升別

我們去一家公司面試，如果問你工作，對公司的期望這些問題，你可能提前預習過，能侃侃而談，勝券在握，可要是讓你回答“如何把2元的礦泉水賣到100元”，“如何把梳子賣

前兩天，我們發(fā)小群里突然聊起來“年輕一代”這個話題。波哥是一線城市某公司的主管，他跟我們吐槽現(xiàn)在的年輕人工作起來，總是抱著“得過且過”的咸魚心態(tài)，一點都不懂的什

【導讀】面試中的禁忌，你需要特別注意。 禁忌一：惡意缺席 接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三

年中想跳槽，尋找一個更能發(fā)揮自己特長的工作崗位，除了少數(shù)早有意向的人屬于“被挖角”，大多數(shù)人還是得靠應聘簡歷“釣”機會。但根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，即使是有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的

一、沖名氣而投 此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份

當我們離健康作息漸行漸遠，當我們的內心缺乏感動卻只剩下孤獨和麻木，當我們懶得交流懶得運動懶得收拾，就是“有病”的征兆，得治。 這樣的場

如何快速進入工作狀態(tài)有很多種辦法，小強給大家推薦的是儀式、找到事情對于自己的價值、清晰明確的目標、立即反饋、做要事之前構筑坡道五個步驟：